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楼主: 对与更对1
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[学科前沿] 对未来的国企之设想。 [推广有奖]

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楼主
对与更对1 发表于 2018-1-15 12:22:28 |只看作者 |倒序
本帖最后由 对与更对1 于 2018-1-15 12:58 编辑

1.首先撤除有名无实,却可以分化员工的职代会。
2.建立只对全体员工负责的现代股份制董事会。由于全体员工都是股权相等的董事,所以董事会要形成一线员工~中层管理干部~最高管理者三者可以互相制衡的强制比例分配,形成管理者权力和权利出于董事会,即受全体员工的监督和真心支持。这里既包括管理者权力直接来至于董事会,而且他的绩效奖励也来至于董事会。董事会要把全厂财务~生产安排~福利安排等等一切大针方政至于阳光之下监督论证。而选贤任能的绩效考核是一大重点。
3.由于大家股权相等,管理层不会利益倾斜大股东,无此弊也。这一点也来自于,董事会三方比例构成的互相制衡。大家都有归属感和平等感(我来自于国企,知道这些对员工士气的重要性),都有尽力监督和出谋划策的可能。而对管理层而言,他没了“婆婆”的掣肘,他有了实权,有了凭真本事获得成就的干劲,可以改变人浮于事的官僚作风。

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stata SPSS
沙发
1993110 发表于 2018-1-15 14:52:57 |只看作者
藤椅
1993110 发表于 2018-1-15 14:53:13 |只看作者
板凳
1993110 发表于 2018-1-15 14:53:36 |只看作者
报纸
1993110 发表于 2018-1-15 14:54:20 |只看作者
地板
罗鹏 发表于 2018-1-15 15:44:03 |只看作者
设计来设计去,你这不还是私有化么?
只不过私有化的范围大了点,比掌权者私分大锅饭好不到哪里去。
梁山上的规则是,打劫来的财物,分作两半,头领(少数几个人)拿一半,喽啰(很多人)拿一半;你这个方案,不过是头领喽啰不分,一人平均一份而已。
7
罗鹏 发表于 2018-1-15 15:49:12 |只看作者
1993110 发表于 2018-1-15 14:52
什么你就树大拇哥?
你根本就没明白楼主要干什么,他是要搞私有化。
你不是最痛恨私有化么?
长点脑子行不?
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8
1993110 发表于 2018-1-15 15:54:06 |只看作者
罗鹏 发表于 2018-1-15 15:49
什么你就树大拇哥?
你根本就没明白楼主要干什么,他是要搞私有化。
你不是最痛恨私有化么?
9
罗鹏 发表于 2018-1-15 15:55:55 |只看作者
1993110 发表于 2018-1-15 15:54
明白就好。
10
1993110 发表于 2018-1-15 15:56:46 |只看作者
罗鹏 发表于 2018-1-15 15:55
明白就好。
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